古くからの知り合いの。

載せちゃって大丈夫かな。でも可愛い。
http://www.flickr.com/photos/miaoumeiaou/

Zivieri&fabbri

同じ研修を受けているイタリア人の親御さんが経営しているというZivieri&fabbri。可愛い。

研修中

ただいま、会社からニューヨークのビジネススクールの2週間のコースに参加させて頂いています。前回は富士通の人が全体の半分ぐらいを占めていたらしいのですが、今回は日本人は弊社のみ。宿泊が必要なせいかアメリカ人は殆どおらず、イタリア、北欧、南米あたりの参加者が多いです。オーストラリアの参加者が１人いますが、他のアジア人はいません。そもそもこういったクラスを取る習慣がないのか、わざわざアメリカまで行かずに香港やシンガポールで受けるのか。

それはさておき研修は、内容も興味深いですが、丸山さんがブログの表現をお借りすると、

より高いレベルの合意を創り出す

ことができるかどうかは別として、個人レベルではなく集団レベルで

異なる視点の新しい意見を歓迎

する文化なので、楽しいです。

何かの合意形成をする場合に、「議論が発散するといけないから」という理由で、まず少数の狭いグループの中で合意を作り、後から「これが合意だから」と言って他の利害関係者に説明する

というのは、合意に至るまでは早いかもしれないけれども、探索範囲が狭くて局所最適に落ちる、というのは、計算機でサンプリングをしたことのある人には容易に想像がつくのではないかと。他の分野ならまだしも、ITに関わる業界で何故こうなってしまうのかしら、と自分も良く訝しく思います。

丸山さんのブログを読んで、

日本企業はよく、“自分が主人、外人は使用人”という形の現地採用をやっているが、“使用人になりたいと思う優秀な人”は世の中にいない。

と仰っている人を思い出しましたが、少数のグループ以外を使用人だと思う文化よりは、とにかくまず受け入れる文化のほうが楽しいですよね、単純に。

自民党が少子化を加速させた

「自民党が少子化を加速させた」自民党・野田聖子衆院議員インタビュー
「本気で少子化対策をするには自民党は本当に邪魔な政党でした」
にはじまり、
「この国は結婚しないと子どもを産まない国で、子どもを生む大前提は結婚です」「色々な結婚の形を認めることは、恒常的に子どもの数を増やす可能性がある政策なのです」「今は理屈じゃなく、ありとあらゆる手立てを使って、去年より1人でも子どもを増やす努力をしなければいけない」
と至極真っ当なことを言っているように思える人が閣僚にいてもどうにもならなかったのだろうか、と。

ただ、
「中絶を厳格化するのと引き換えにピルの自由化をしたら、適正に子どもが生まれてくるでしょう。でもなぜかしていない。ピルが認可されるまでに数十年かかりました。バイアグラは1年ぐらいで認可されたのに（笑）」とありましたが、下の書籍（2つ目のリンクは多分翻訳版）に、出生率の低下を止めるために中絶禁止にしても結局元通りになった、という例があったような。

「その人より英語が出来る人は『英語ぺらぺら』理論」

前の職場の先輩に、英語が苦手だといえない雰囲気に段々なってきました、という話をしたら、「その人より英語が出来る人は『英語ぺらぺら』として語られる傾向がある」という話を教わりました。その人との相対比較であって、絶対的に出来るかどうかはわからない、と。納得。

あけましておめでとうございます。

今年もよろしくお願いします。

D論の直しをする気力を養うべく、31日は年越しそばを食べ、NHKきょうの料理12月号を見ながら見よう見まねでおせち準備しました。とはいえ、作ったのは次のものだけ。

• 鯛のこぶじめ　…　塩をした後に時間を置きすぎたのでしょっぱかった…
• 菊花大根　…　白くすべきものを黒酢と黒砂糖で作ってはいけないと思いました
• なます　…　レシピに「火を入れるのでまろやか」と書いてあったけど、すっぱかった…
• いりどり　…　これは美味しかった
• お雑煮　…　梅の型抜きを買いそびれたので手で梅型に
• お屠蘇　…　近所の酒屋に「お屠蘇ありますか？」と尋ねたら、「最近はあまりしないのに、若いのに珍しい」と屠蘇酸を無料でくれました

海老ぐらいは自分で作れたかも。とはいえ、夫はお酢のすっぱいのが苦手で、栗と数の子も好きではないので、縁起物とはいえ、来年もおせちの形で作るべきか悩ましいところ。

お参りは川崎大師へ。前厄と思っていたのに川崎大師の早見表ではそうはなっていなくて、「あれ？」と思いながら帰ってきて調べたら、やはりどうも前厄の模様。3日に関西に帰るときに門戸厄神にでも行ってこようと思います。

防寒対策

我が家はカーテンが薄く、178cmの既製品よりも少し窓が高くて足元にちょっと隙間が出来ています。 おかげで10月か11月ぐらいからエアコンを効かせてしまっていたので、先月から断熱ボードを導入してみました。

他の要因もあるかもしれませんが、導入前と導入後で1ヶ月の電気代が千円のオーダーで違いました。 もちろん体感温度もだいぶ違います。先日@mamorukさんにもおすすめしたら、効果絶大だったとのこと:-D

他に断熱シートなどもありますが、賃貸で窓に貼りつけるのはちょっとね……ということで。 でも断熱シートのほうが夏の冷房効率も良さそうです。ちなみに断熱ボードの見栄えについては、基本的にカーテンを閉めているのであまり気になりません。

スライドの作り方の指針

私が教わった内容は以下のとおり。

• 1スライド1メッセージ、かつ、各スライドのメッセージを前から順につなげてゆくと全体の要約になるようにする (実際、各ページのメッセージのコピペでエグゼクティブサマリーを作ることがある)
• スライドを前後したり、同じページの中で下から上に話すことがあれば、順序を入れ替えることを検討する

これ守るだけで結構違います。
スライド作りはメインストーリーの作り方と枝葉の落し方が勝負。

ぶたさんボール

夫の後輩の方に結婚祝で頂きました。かわいい。

中国の検閲が輸入税なら日本語や独自仕様は輸出税？

「Great FirewallはWebアプリケーションにおける「関税」の役割を果たすようです」という一文を見て、中国の検閲が輸入税なら日本語や日本独自仕様は輸出税なのではないか、とふと思いました。

そういえば、先日大学から「授業料納付のお知らせ」がきまして。最近解約した口座があったものですから、「あれ、確認したはずだけど授業料の落ちてる口座だっけ？」と思って大学の事務に電話したらば、「このご時勢で学費未納が多いので、ちゃんと納入/口座にお金を置いておく、ということをして欲しく、全員に送付した」ということでした。

モレスキンの手帳

いちりゅうだいがく（！）の方々はモレスキンが好きなのか、それとも他に選択肢が無いのか、そこかしこで見かけたので、来年の手帳をうっかり買ってしまいました。Weekly Verticalの小さい版で1500円ぐらい。時間刻みで書けるのが欲しかったのですよ。でも真っ黒で寂しいので何とか可愛くしてゆきたいところ。

ちなみに今年（ビクトリア＆アルバート美術館＠ロンドンにて購入←フルカラーでとても可愛い）に引き続き、また日本の休日がわかりづらい手帳を持つ羽目に。

厚労省の予算って何だろう

「日本の歳入って40兆円なんだよ」と先日教えられ、「でも厚労省が出している予算案て30兆円じゃないの！？」にびっくりしたので21年度の予算案を眺めてみました。

平成２１年度　予算案の主要事項

一般会計予算案
社会保障関係費 24.6兆　(昨年　21.6兆)
・年金　9.9兆　(昨年 7.4兆)
・医療　9.0兆　(昨年 8.6兆)
・介護　2.0兆　(昨年 2.0兆)
・福祉　3.6兆　(昨年 3.5兆)
・雇用　1.9兆　(昨年 2.0兆)
科学技術振興費 0.1兆

特別会計予算案
特別会計 80.1兆 (昨年　76.8兆)
・労働保険特別会計 34.4兆 (昨年　33.2兆)
・年金特別会計 76.3兆 (昨年　73.2兆)
・国立高度専門医療ｾﾝﾀｰ特別会計 0.2兆 (昨年　0.2兆)
・船員保険特別会計 0.07兆 (昨年　0.05兆)

予算案のポイント
雇用状況の改善のための緊急対策の推進　計0.7兆
１ 住宅・生活対策
２ 雇用維持対策
３ 再就職支援対策等
４ 内定取消し問題への対応
５ 雇用保険の給付見直し等

安心で質の高い医療の確保　計9.3兆
１ 医師等人材確保対策の推進
２ 地域で支える医療の推進
３ 医師等と患者・家族の協働の推進
４ 難病対策の一層の推進
５ 安定的で持続可能な医療保険制度運営の確保

持続可能で安心できる年金制度の構築　計9.9兆
１ 年金国庫負担率の引き上げ （年金給付費国庫負担を1/3から1/2に引き上げ)
２ 年金記録問題への対応

少子化対策の推進　1.0兆
１ 地域の子育て支援の推進
２ 児童虐待への対応など要保護児童対策等の充実
３ 母子家庭等自立支援対策の推進

安心で質の高い介護サービス等の確保　3.3兆
１ 安心で質の高い介護サービスの確保
２ 福祉・介護人材の確保対策の推進
３ 地域福祉の再構築）

障害者の自立支援の推進　1.0兆
１ 障害者の自立生活を支援するための施策の推進
２ 精神障害者の地域移行を支援するための施策の推進
３ 発達障害者支援施策の更なる拡充
４ 障害者に対する就労支援の推進

子供手当てを満額払ったところで5兆も行かないのではないかと思いますし、2年で予算が1.5倍になるのも異様だと思うので、マニフェストを錦の御旗にコミュニズム化した挙句、国家崩壊まで行くことのないよう願います。いざとなったら海外でも働けるよう考えておこうかな。

また、法改正があったとはいえ、年金関連だけで10兆なのですね。ちなみに年金はモデル世帯年金給付水準は「現役サラリーマン世帯の平均所得の５割を上回る水準」とのことですが、現在の所帯あたりの平均収入は556.2万円なんですよね。半額で280万。若い人が280万稼ぐのだって結構大変だと思うのですが。
男性の全年齢の平均年収は542万円、女性平均266万、男女全体平均で437万円とのこと。子供手当てが出たところで年収にして数十万ですからね。給与増加に繋がるスキルの無い若いシングルマザーorファーザー家庭よりも、ご年配夫婦の方がよほど将来の明るい裕福な暮らしをしていそう。

Twitterにて

最近はニュースもプレスリリースも何もかもほぼGoogleニュースのメールアラートとTwitterのみで完結しています。ほとんどRSSリーダーを使わなくなりました。

それはそれとして、昨日「おっ」と思ったのが下記の呟き。

mainichijpedit @asahicom マッキーさんに会えました！歴史的邂逅かも！！よろしくお願いします～
asahicom お会いできました！ @mainichijpeditさん スマートですてきな方です。何かおもしろいことしたいねって話してます！ #twup09

新聞社クロスで何かやるのだとしたら、それは面白そうかも。

映画に出てくるようなエリート

先日「ドラマのような家庭」という話をしたので、それ以上の、「映画に出てくるようなエリート」の話を。

前の職場では、海外出張の折などに、絵に描いたような「エリート」を何人か見ました。頭がキレる上に、自分の地位を鼻にかけることもなく、よく気がついて優しい。

中国出身の方に多かったように思いますが、私が出会うのも中国の方が多かったので、割合的にはどうなのかはわかりません。しかし少なくとも、人口12億人の中でアメリカに留学しさらに世界的大企業の研究所に勤めるのですから、生半可な高学歴日本人とは桁が違うレベルで優秀なのだと思います。

一方日本人については、必ずしもエリートではない人もいるとはいえ、私はそれこそ2桁ぐらいは多い人数に会っているはずなのですが、少なくとも「あの人は本当のエリートだった」と思い返せる人は多くありません。賢くても粗野であったり、世間知らずであったり、能力の高さ以上にプライドが高かったり。

日本でいわゆるエリートと言えば有名中高一貫から大学に進学した人を言うのではないかと思いますが、いわゆるソーシャルスキルを組織的に教え込まれた形跡のある人はあまり多くないのですよね。グローバルに活躍する人材を、と言ったときには、お勉強だけではなく、「よく気がついて優しい」といったところも身につけるべきではないかと思いました。と自戒を込めて。

大学の役割・企業研究所の役割

ある恩師が「大学の役割は大きく3つあると思う」という話をしていたのを憶えています。いわく、
・学生に教育を提供する
・社会に研究結果を提供する
・社会に教育された人材を提供する
と。

では企業研究所の役割は、と考えた場合にも、たぶん下記の3つだと思います。
・自社製品・サービスに貢献する研究成果を出す
・自社に技術があるのをアピールすることでブランドイメージを向上する
・自社に技術があるのをアピールすることで技術力の高い人材を獲得する

実際のところどうなんでしょうね。
いつかどこかで研究所マネジメント研究はしてみたいな。

30歳の転職(2)

転職についてのメモ。転職については前のものもあるので、一応続き物っぽいタイトルをつけてみます。

「MBA後は転職すべき」幻想の罠のエントリを読んだのですが、とても納得がいくものでした。 資格商売は資格への知識教育だけではなく夢も売っている。 転職エージェントは「転職者の年収のXX%」という形でマージンを受け取るため、「相談者を高年収で転職させる」が最も単純なビジネスゴールである。ということを念頭に置いた上で転職活動を考えるのが大事なのではないかと思います。

そういえば、だいぶ前の新宿二丁目のほがらかな人々。に確か書かれていた、
・転職カードが切れるのはせいぜい3回
・1回目のカードは比較的軽く切れるが2回目は慎重にやらなければならない
という話も転職活動中に思い出していたような気がします。 （といってもGoogle先生に尋ねても具体的なURLがわからなかったので多少間違っているかもしれませんが…）

転職はさまざまなリスクもありますし、そもそも新しい環境に慣れるために使う時間も勿体ないので、私は正直、よほど強い動機が出てこない限りはしたくないですね。

読書の効用

小説を読んだって大して役に立たないのではないかと思ったときもありましたが、実際はこんな効果があるのではないかと思います。

1. 文字認識に最適化され文章を読むのが早くなる
2. さまざまな主人公の立場でものごとを見るため多元的なものの見方ができる
3. さまざまな物語の先の展開を想像するのでシナリオプランニング力・予測力がつく

本を読んでいるかどうかでも能力差がでますが、その中でもさらに、大学生以降で本が好きになった人と、その前から本を沢山読んでいた人だと違うように思います。

働く女性についてのメモ

博士課程の女性であるおけいはんさんと話したり、東工大のプロモーションプログラムを見たりということがあり、ちょっと頭の中で考えを回したので記録。

女性の先輩の体験談を聞くと、女性の労働環境はドラスティックに変わってきたのだ、という印象があります。また、上の世代の方にとっての支障はだんだんと下の世代にとっての支障ではなくなってくる代わりに、別の困りごとが主問題になっているようにも思います。従って、（あまり明言することではないですが）上の世代の方の話をアドバイスを受ける際には、フィルタリングをしながら心にしまうのが良いと考えています。その方の話や世代からその方のいたであろう環境を推定し、自分の環境も加味して、何を真似て何をアレンジしなければならないかを考える、という聞き方です。
最近の例で言えば、勝間和代の「まねる力」と香山リカの「しがみつかない生き方」(「勝間和代を目指さない」の帯)、どちらもそのまま真似しようとは思わない、という話。

たまに、上の年代の方を指して「XXさんみたいな人に憧れるんじゃないの？」「XXさんみたいになるんじゃないの？」と言われることがあるのですが、あまりピンとこないことが多いです。「あの人のあの部分は尊敬する、見習いたい」と部分的に思うところはあっても「あの人のようになることを目指したい」は無いのが正直なところです。例えば、上の世代の方が、頑張らないといけなかったり強硬なやり方をしたりせざるを得なかった状況でも、今はそうでもないことがあります。環境が違うと違う結果になると思う。

ちなみに、世代については、正しいかどうかはわかりませんが、自分は大体このぐらいに分けています。

• 雇用機会均等法前の世代　…　根性とバイタリティ溢れる人しか働けなかったのではないかと思うほどです。
• 雇用機会均等法成立～すこし後ぐらいに社会人になった世代　…　優秀でも出産とともに一線を退かざるを得なかった人、出世できなかった人、バブルもあってかイケイケな人、など色々ですが、どの人からも、ふとした端々に女性差別をされた経験が感じられるように思います。
• 雇用機会均等法後なもののまだ寿退社が普通であった世代　…　徐々に普通の人も働きやすくなっているものの、保守的な専業主婦の人と働いている人の間でギャップがありそうです。
• ロスジェネ世代　…　寿退社が常識でなく、良くも悪くも普通の女性が普通に働く世代だと思います。私はここ。
• 最近の新卒世代　…　？傾向はわかりませんが、自分と少し感覚が違ってきている気がします。

東工大・男女共同参画推進センター

研究室宛の郵便物を見ていたら、東工大・男女共同参画推進センターがあるのを知りました。理工系女性研究者プロモーションプログラム(Leap)もあり、講演や懇親会への金銭的な支援もして貰えるんですねー。招待された方自身が東工大の女性向けのカウンセラーとの相談を受けられる、というのも面白いです。でも教員しか使えないのかあ。

HPのNetbookがまた可愛い

「上ぶた部分に複数の層を重ねて、表面の層には模様が見え、下の層にはその影が映るようにして、デザインに深みを持たせるという」HP Mini 110 by Studio Tord Boontje、ヴィヴィアン・タムに続いてこれまた可愛い……というか透かし模様な分ヴィヴィアン・タムより可愛いかも……と期待大。

でもプライベートのPCは、5年ぐらい使ってるThinkpad X31が結構まだ持ち堪えてるんですよね。修士時代の恩師の教えが「ノートPCのメモリは買えるうちに最大まで積め」だったので、最大ではないですが当時としては多い目の1GB乗せたせいもあるかも。